ارزیابی شایستگی‌ها ۲۵ نفر از کارکنان دستگاه‌های اجرایی خراسان‌شمالی
به گزارش روابط عمومی جهاد دانشگاهی خراسان شمالی، رضا الله‌وردی بردر، معاون سرمایه انسانی و نوسازی اداری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان‌شمالی اظهار کرد: مطابق با تصویب نامه شورای عالی اداری، باید کارمندان دستگاه‌های اجرایی که عهده‌دار سمت‌های مدیریتی هستند، دارای ویژگی‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز برای انجام موفقیت‌آمیز نقش‌ها و وظایف مدیریتی باشند.
وی افزود: در همین راستا کانون ارزیابی شایستگی این سازمان با مشارکت جهاددانشگاهی بر مبنای شاخص‌ها و ابزارهای مورد تأیید سازمان اداری استخدامی نسبت به ارزیابی شایستگی‌های عمومی 25 نفر از کارکنان دستگاه های اجرایی استان و تعیین میزان توان بالقوه آنان برای احراز سمت‌های مدیریتی اقدام کرده است.
وی با بیان اینکه این دوره که از صبح روز گذشته ششم آبان ماه آغاز شده و تا امروز ادامه دارد، افزود: در این دوره 25 نفر از کارکنان دستگاه‌های اجرایی استان در 8 شایستگی و ویژگی کارگروهی و تیم سازی، حل مسأله، ارتباط موثر، نظارت و کنترل، صبر و بردباری، سختکوشی و پشتکار، صداقت و سلامت نفس، مردمداری و حفظ کرامت انسانی توسط ابزارهای بحث گروهی، مصاحبه شایستگی محور، ارائه مطلب و بازی مدیریتی مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.
وی با اشاره همکاری جهاددانشگاهی در این دوره، گفت: هدف از این مشارکت و همکاری، ارتقاء سطح کیفی دوره‌های کانون ارزیابی و استفاده از تجربیات جهاددانشگاهی است.
الله‌وردی با بیان اینکه در ارزیابی مدیران استان از ظرفیت ارزیابان استانی استفاده می‌شود، گفت: کانون ارزیابی شایستگی‌ها و ویژگی‌های عمومی مدیران حرفه ای سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان از سال 1401 در خراسان‌شمالی فعالیت خود را آغاز کرده و تاکنون ارزیابی حدود 100 نفر از کارکنان دستگاه‌های اجرایی استان را انجام داده است.
وی تصریح کرد: ارزیابی مدیران در سه سطح ارشد، میانی، پایه و عملیاتی انجام می‌شود که ارزیابی مدیران در سطح پایه و عملیاتی در استان و سطح ارشد و میانی توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی در تهران انجام می شود.
نظر شما :